| 社会保障—欧盟内可转移的福利(Social Security-Transferable Benefits within the EU) |
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| 2003-12-26 17:42 |
欧盟已实施一些有关社保的规则，以加强劳动力在欧盟内劳动力市场不受限制地流动。
多数情况下移居到瑞典的家庭有权选择加入瑞典社保系统还是保留在原住国社保系统内。
假如你是来自欧盟或欧洲经济区成员国的侨民(Expatriate)，如果你选择加入瑞典社保系统，你在瑞典社保系统中拥有与瑞典公民同样的权利。这个权利也适用于侨民的家庭成员。为获得某种社会福利，你在瑞典的工作时间和向社保系统支付的费用可以和你在原住国工作的时间和支付的费用合并计算。也就是说，你可以把在欧盟不同国家生活、工作投入社保的时间合并计算以获得某种社会福利，例如产假，你可以在有小孩之前只在瑞典工作6个月，算上和使用在欧盟其他国家的工作时间，同样可以申请产假或父母津贴。另外，你也有资格申请其他福利，如老年退休金(如你在瑞典期间已经付过费)，甚至回家后也能获得。建议你来瑞典前联系你的社保机构以获得有关的更多信息。
假如你在瑞典期间选择保留你原住国社保系统的福利，则你有权象你仍在原住国一样享有原住国的福利，但必须符合以下标准:
你是欧盟或欧洲经济区成员国的公民，
你被在瑞典有业务的原住国公司雇用并被派到瑞典工作或你是在瑞典有生意的自雇企业家，
你在瑞典的工作预期不超过12个月。如果要超过12个月，在第一年底前要申请延期，该延期最多为12个月。
如果你要保留你在原住国的社保福利，你的雇主应与你原住国社保机构联系，填写必要的表格。应注意社保条例在每个欧盟国家都不同，以上所谈的只是社保福利转移的一般要求。详细信息建议你在来瑞典之前直接咨询你的原住国的社保机构。
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