| 瑞典工商业和工作生活(Swedish Business and Work Life) |
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| 2003-12-26 18:11 |
瑞典工商业和工作生活(Swedish Business and Work Life)
典型的瑞典公司是一个“平坦组织结构”(flat organization)，等级观念和高层独断性并不明显。公司内信息命令传递非常灵活，不是一个从上到下的命令结构，合作、协调和团队精神是瑞典公司的灵魂。服装规范也是非正式且多样性的，因而瑞典商人不象日本和美国一样让人一眼就看出来。在一些公司, 牛仔裤或便装代替西服套装。在一些组织中，工作时间也很灵活，职工按其需要可以早开始工作或晚工作。瑞典一般每年有五周的假期，很多瑞典人冬季休一周，把其余四周留到夏季再休。
薪金和工会(Salaries and Trade Unions)
虽然瑞典经济不断增长，失业率自90年代开始下降(在2000年7月达到最低5.2%), 但工资压力仍在相对上升。瑞典工程师、技师和信息业、制药方面的专业人才的工资与欧洲其他国家相比有竞争力; 但是瑞典高级管理人员、经理等的工资要普遍低于那些欧洲国家，比美国低得更多。各国不同职位工资方面的比较请参考瑞典投资促进署主页www.isa.se上关于薪金的资料。
瑞典人工资受各行业工会的影响，这些行业工会组成总工会，最大最有影响的工会包括: 瑞典工会联合会(LO,The Confederation of Swedish Trade Unions), 代表蓝领工人和市政机构雇员；工薪阶层总工会(TCO，Central Organization for Salaried Workers)，代表白领阶层的工人；专业人员协会联合会(SACO, Confederation of Professional Assaociations)，代表研究生水平白领工人。 这些工会组织制定指导性的工资合同而不是在公司水平上讨价还价，这些总的指导方针再加上强大的会员力量 (大约85%瑞典的蓝领工人和75%瑞典白领工人加入工会), 使瑞典很少发生罢工、停工、非统一组织的“野猫式”罢工的现象。因此，在某公司范围发生罢工的情况的可能性很小。此外, 公司本身也是涵盖各工业领域的各种雇主协会的成员，这些雇主协会又是瑞典企业家协会(Swedish Confederation of Enterprises)的成员。
今天，瑞典的劳动-经营结构已有改变迹象，更趋向于在公司层次上谈判工资合同。
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